En el año 2020 el salario mínimo de los trabajadores sujetos a un convenio colectivo será de 1.000€ mensuales en 14 pagas, según un acuerdo entre sindicatos y patronal. Pero, ¿qué significa esto y a quién beneficiará? Veámoslo.
En la actualidad el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España está fijado en 735’90€ mensuales en 14 pagas. Y según anunció el anterior gobierno, recientemente depuesto, se incrementará hasta los 850€ en 2020.
Así están las cosas en el mercado laboral, pero recientemente, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), patronales y sindicatos alcanzaron un acuerdo para incrementar el que se ha convertido en un nuevo concepto económico-laboral, el Salario Mínimo Convenio. Es decir, el salario mínimo que percibirán mensualmente (con dos pagas extras) aquellos trabajadores cuyos empleos estén amparados por algún convenio colectivo con efectos económicos. Y estos trabajadores pasarán a percibir en el año 2020 un salario mínimo de 1.000€ mensuales en 14 pagas.
148.000 trabajadores
Una medida acordada por las partes y que afectará a un total de 148.000 trabajadores en sus nuevos contratos.
Lo que ocurre es que este acuerdo no es obligatorio, e incumplirlo no será ilegal, como sí lo es pagar menos del Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno. Estará sujeto únicamente a los convenios colectivos entre sindicatos y empresarios, y a las negociaciones que entre ellos se lleven a cabo.
En cualquier caso, este nuevo salario aparecerá en las nóminas de 2.226.900 trabajadores a tiempo completo en 2020, según la proyección del Gabinete de estudios de CC OO, lo cual supone ese incremento ante dicho de 148.000 trabajadores respecto a la cifra prevista para este año.
El acuerdo fue firmado hace unas semanas por las patronales CEOE y CEPYME y por los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO).
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