El salario es la retribución económica que un trabajador percibe a cambio de su jornada laboral, y no todos son iguales en función de muchos factores: sector, categoría, antigüedad, etc. Pero hay un sueldo mínimo que bajo ningún concepto puede rebajarse, con independencia del tipo de trabajo que el empleado realice. Se trata del salario mínimo interprofesional (SMI), que la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El salario mínimo lo fija cada año el Gobierno, aprobándolo en el Consejo de Ministros, y aprobándolo posteriormente en un Real Decreto en el BOE, y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
Siguiendo estos indicadores, el actual Gobierno fijó el incremento del salario mínimo interprofesional para el 2016 en un 1% sobre la cuantía del ejercicio anterior. Es decir, 6’6 euros mensuales, que han dejado el SMI de este año en 655’20€ al mes.
Un sueldo que, afortunadamente, son pocas las personas que lo cobran, ya que no suele ser la cantidad que se ofrece en los procesos de contratación, aunque sea el mínimo legal. Esta cuantía supone un salario mínimo diario de 21,84€. Y en términos anuales, teniendo en cuanta las 14 pagas que marca la ley, estén o no prorrateadas, supondrían 9.172,80€.
La Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat, publicó una tabla comparativa de los salarios mínimos interprofesionales en los diferentes países europeos, y el SMI español es el séptimo de la UE tras Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, Holanda, Francia y Gran Bretaña. No obstante, España ocupa precisamente lo que podríamos considerar como el puesto de corte, ya que hay una diferencia notable entre el SMI español (756,70 €), que se situa en el séptimo lugar, y los 1.378,87 € de gran Bretaña que es la sexta.
Si no coincide la cifra de este párrafo anterior con el SMI español indicado arriba es porque el Eurostat se basa para calcularlo en un modelo de 12 pagas anuales y no de 14.
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