La teoría de los contratos, un trabajo de Nobel para entender el mercado laboral
Y ese ha sido tal vez el punto más valorado para hacerse merecedores del prestigioso galardón, pues es en el carácter práctico de sus estudios, a pesar de trabajar en el plano teórico, en lo que más se ha insistido desde la institución que lo otorga a la hora de justificar el premio.
La teoría de los contratos es un amplio marco de análisis de los múltiples aspectos del contrato, y abarca conceptos tan conocidos – y comunes en la divulgación económica en los medios de comunicación- como es la remuneración de los directivos basada en sus resultados, las franquicias, los copagos en los seguros o la privatización de las actividades del sector público. Sin duda una investigación directamente vinculada a la realidad y la actualidad del sector financiero y el mercado laboral.
Después de varios años otorgándose este galardón de manera individual, el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel, pues así se denomina oficialmente el premio, ha recaído en dos economistas y colegas que colaboraban en un mismo campo de investigación. El uno desde Harvard (Hart) y el otro desde Cambridge (Holmström).
Contribuciones
El economista finlandés enfocó sus estudios en la optimización de los contratos que incluyen incentivos o elementos ligados al rendimiento para que el agente (el contratado) opere en beneficio máximo del principal (empresa); e ideó un modelo que apunta a que el acuerdo óptimo busca el equilibrio entre los riesgos y los incentivos.
Por su parte, Hart realizó contribuciones fundamentales en una rama de la teoría contractual, la de los convenios incompletos.
El premio Nobel de Economía está dotado con unos 830.000 euros, y es el único de los galardones que se instauró a posteriori, ya que fue instituido en 1968 por el Banco Central de Suecia y otorgado por primera vez en 1969, mientras que los de Medicina, Física, Química, Literatura y Paz se otorgaron por primera vez en 1901.
